莫為“平安”甘於“平庸”（思想縱橫）

　　習近平總書記強調：“充分調動黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。”黨的二十屆四中全會《建議》提出：“嚴管厚愛結合、激勵約束並重，激發干部隊伍內生動力和整體活力。”在全面建設社會主義現代化國家新征程上，絕大多數黨員干部沖在前、干勁足、作表率。但也有個別人錯把“平安”當“平庸”，為了“不出事”寧願“不作為”。

　　“平安”與“平庸”一字之差，其內涵則有雲泥之別。平安，主要表現為發展過程中動態協調的有序狀態﹔平庸，則表現為以消極回避的心態應對發展過程中不可避免的矛盾和問題，甚至寧可讓事業停滯不前也不願擔出事的風險。個別黨員干部以犧牲改革銳氣和發展活力為代價，換來所謂的“平安”，實則是一種消極懈怠、不負責任的庸政懶政。改革是動力，發展是目的，穩定是前提，三者辯証統一、缺一不可。如片面將穩定視為唯一任務，為了一時一事的穩定而忽視或放棄推動改革發展的良機，無異於緣木求魚，最終隻會因發展停滯而導致矛盾多發、埋下不穩定的禍根。黨員干部必須杜絕以“平安”之名行“平庸”之實的想法和做法，堅決摒棄“不求有功，但求無過”、當“太平官”的心態，在守牢安全底線的基礎上敢闖敢干、擔當作為。

　　從想干事到能干事、干成事，不僅需要擔當的勇氣，更需要成事的本領。個別黨員干部之所以為所謂的“平安”而甘於“平庸”，並非完全出於主觀懈怠，有時也由於面對復雜局面時的“本領恐慌”與“能力危機”。他們擔心改革舉措不當會引發風險，顧慮發展決策失誤影響穩定，於是選擇“躺平”以求自保。這種“不會為”導致的“不敢為”現象，問題出在知識儲備不足、工作“工具箱”空虛。

　　黨的二十屆四中全會《建議》提出：“我國發展處於戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期。”在這樣復雜的背景下推動改革發展，如同在風高浪急中駕馭航船，既需要迎難而上的魄力，又需要精准施策的智慧。隻有以知識儲備擴容來提升科學決策能力，堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，黨員干部才能精准識別問題的本質與症結，對改革中顯現和潛在的矛盾問題有預案、有對策，做到心中有數、手中有策。

　　黨員干部保持干事創業的精氣神，不斷提高干事擔事的本領，說到底要明白發展為了誰、依靠誰的根本問題。“太平官”所追求的所謂“平安”，究其實質只是個人官運的平安，而非廣大群眾的生活安康。真正的“平安”絕非“平庸”的遮羞布，而是“有為”的成績單。黨員干部隻有將人生價值的實現與人民群眾的切身利益緊密相連，始終堅持以群眾的口碑為標尺，將解決群眾急難愁盼作為改革的發力點、著力點、落腳點，將群眾的滿意度作為工作成效的試金石，為了人民群眾的利益義無反顧去闖、去干，才能既保一方平安，又促一方發展，真正贏得人民群眾的擁護與支持。

　　《 人民日報 》（ 2025年11月24日 09 版）